南阳产假有什么政策规定?南阳产假多少天?南阳产假工资怎么计算?南阳产假怎么申请?南阳本地宝为你详细解答!

  河南省女职工的产假天数是由国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的基础产假及《河南省人口与计划生育条例》规定的额外增加产假组成：

  1、基础产假：根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

  女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

  流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

  2、额外增加的产假：根据《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。

  综上可知，可享受的产假天数=国家基础产假98天+河南额外增加产假90天=188天。

  符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的98天产假外，增加产假三个月。

  产假工资分两种情况，一是单位缴纳了生育保险的，由社保部门发放生育津贴，生育津贴=(单位上年度职工月平均薪资)÷30x规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，企业不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴不缴个人所得税。

  二是用人单位没有给员工缴纳生育保险的，职工产假期间，工资按照产假前原工资标准由用人单位照发。

  《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均薪资计发,由生育保险基金支付。

  1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他会造成流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

  2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。

  4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

  6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。

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  根据《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定：符合法律、法规规定生育子女的，给予其配偶护理假一个月。

  符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。

  根据《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定：符合法律、法规规定生育子女的，给予其配偶护理假一个月。

  《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定：符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月。

  根据《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定：符合法律、法规规定生育子女的，给予其配偶护理假一个月。

  《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定：符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月。

  合法律、法规规定生育子女的，在子女年满三周岁前，每年应当分别给予小两口十日育儿假。

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  符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。

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  河南省女职工的产假天数是由国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的基础产假及《河南省人口与计划生育条例》规定的额外增加产假组成：

  1、基础产假：根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

  女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

  流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

  2、额外增加的产假：根据《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。

  综上可知，可享受的产假天数=国家基础产假98天+河南额外增加产假90天=188天。

  产假工资分两种情况，一是单位缴纳了生育保险的，由社保部门发放生育津贴，生育津贴=(单位上年度职工月平均薪资)÷30x规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，企业不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴不缴个人所得税。

  二是用人单位没有给员工缴纳生育保险的，职工产假期间，工资按照产假前原工资标准由用人单位照发。

  《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均薪资计发,由生育保险基金支付。

  1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他会造成流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

  2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。

  4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

  6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。