“2017年，公司全面深化员工小家建造，投入资金1.5亿元，改进2218个底层班站所员作业业日子条件，提高了员工的获得感以及归属感……”1月22日，在南方电网公司举行的三届一次职代会暨2018年作业会上，改进员作业业日子条件成效显着，成为员工代表热议的论题。

  一线员工的作业日子条件，一直让南方电网公司党组书记、董事长李庆奎念兹在兹。曩昔一年，李庆奎每一次外出调研，都会到底层班站所了解一线员工的作业日子条件改进状况。

  “各单位改进底层班站所作业日子条件的脚步要逐渐加速，让广阔员工愉快作业、美好日子，有变革获得感和美好感，以更高的活跃性做好优质服务。”2017年12月14日，在广东电网公司江门供电局雅瑶供电所调研时，李庆奎走进营业厅、营配班组、员工文体活动室、值勤宿舍区、员工食堂、冲凉房等，殷切关怀一线员工的作业日子条件改进状况。

  2017年7月19日，在云南电网公司调研时，李庆奎特别吩咐必定要尽力改进员作业业日子条件，“全国人民奔小康，咱们的员工也要奔小康，在做好供电服务的一同要让员工有变革展开的获得感。”在公司2017年第二季度作业推进会上，李庆奎特别强调，要着力改进底层班组的作业、日子条件，让站所成为员工共有同享的作业场所和精神家园，增强他们的归属感和美好感。

  据了解，南方电网公司党组分外的注重员工关怀的热门难点问题，组织了底层站所员作业业日子条件专题调研，向公司党组呈送专题报告，推进了公司体系底层站所员作业业日子条件的继续改进。现在，公司8万多名一线万多名底层一线员工的值勤歇息问题已得到必定的改进和处理，完结底层站所员工小食堂、歇息室全掩盖，底层一线员工的获得感、归属感遍及大大增强。

  公司各单位以实的行动改进和处理员作业业日子条件，获得实的成效。广东电网公司施行“暖心工程”以来，员工的作业日子等条件得到了显着改进。该公司将在2018年年末前完结悉数355个乡村供电所项目建造，比原计划提早两年。江门供电局建立了齐抓共管同推进机制，打造了“顾家队”品牌，为员工排忧解难，现在已为底层处理各类问题130个。“下班回办公室能吃口热饭，我们坐在一同谈天，就有了家的感觉。”江门鹤山供电局营配归纳二班班员杨景斌说。

  在贵州电网公司遵义供电局，温馨“家”文明得到了员工的广泛认可。两年来建立了9个“爱心妈咪小屋”。新时代的快节奏让职场中人压力倍增，遵义供电局工会探究“互联网+”作业方法，在“美好南网”大众号中展开了“员工减压”活动，以“撕名牌”减压小游戏、员工吐槽等方法，开释员作业业所接受的压力。“身心酣畅，干劲更足了！”

  坚持全部为了员工、全部依托员工，活跃改进条件、尽力建立渠道、提高服务质量，员作业业日子适意、安心，将化作推进公司新一轮展开的不竭动力。